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据专家估计，摩洛哥医学院毕业的医生中，有大约30%选择离开国家。这导致摩洛哥的医生密度远低于世界卫生组织(WHO)的建议标准。官方数据显示，摩洛哥每万名居民中仅有约7.3名医生，而WHO建议的最低标准是每万名居民至少拥有15.3名医生。

目前，摩洛哥约有28,000名医生，其中一半在公共部门工作，另一半在私营部门工作。然而，超过14,000名医生选择在国外执业，这使得国内对卫生专业人员的需求更加迫切。据估计，摩洛哥的医生缺口已达到34,000人，这对医疗服务的质量和可及性构成了严重威胁。

医生外流问题的根源在于摩洛哥国内工作条件的恶劣。许多医生抱怨低薪酬、设施不足以及工作环境压力大。这些问题迫使他们寻求更好的工作机会，以便为自己和家人提供更好的生活条件。

为了解决这个问题，摩洛哥政府需要采取一系列措施来改善医疗行业的工作条件，吸引和保留医疗人才。这可能包括提高医生的薪酬、改善工作环境、投资于医疗设施的现代化和扩建、以及提供更多的职业发展机会。同时，政府也可以考虑实施政策，鼓励医生在农村和边远地区工作，以减少城乡之间的医疗服务差距。

此外，摩洛哥还可以加强与其他国家在卫生领域的合作，例如通过培训项目、研究合作和技术交流，以提升本国医疗专业人员的能力和水平。通过这些措施，摩洛哥有望缓解医生外流的问题，逐步改善国内医疗服务的整体状况。

总之，摩洛哥医生外流问题对国家的医疗系统产生了严重影响，需要政府和社会各界共同努力来解决。通过改善工作条件、加强国际合作和提升医疗专业人员的能力，摩洛哥有望建立一个更加完善和可持续的医疗体系，为全体公民提供优质的医疗服务。

阿沙克新闻报道，临床解剖学教授兼神经外科专家亚辛-耶丘选择移民法国，主要是为了追求更多的科研机会。他表示：“法国的医疗系统为研究提供了丰富的资源。更先进的资金投入和基础设施建设，为医学研究创造了有利条件，这是摩洛哥目前尚不具备的。”

医疗保健政策和系统专家塔伊卜-哈姆迪也指出，摩洛哥医生移民的原因多种多样，取决于当地与东道国的条件。他提到：“西方国家对医疗保健专业人员的需求不断增长，特别是在新冠疫情之后。这凸显了加强卫生系统的必要性。然而，在欧洲，医科学生的数量正在下降，且从高中毕业到完成医学学业需要长达13年的时间，而且医生的工资与工程师等其他职业相比并无明显优势。”

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塔伊卜-哈姆迪进一步解释说：“当地医生移民的主要原因包括对工资的不满。尽管学习年限延长，但工资水平仍然较低。此外，教师数量减少导致培训条件无法满足医科学生的需求，以及医生在媒体中声誉下降等其他因素也起到了一定的推动作用。”

这些观点揭示了摩洛哥医生选择移民的复杂背景，既包括个人职业发展的考虑，也涉及到国内外医疗体系和政策环境的差异。